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老板兼細工招工難 工人挑老板

澎湖縣債務清償房屋信貸借款銀行怎麼貸款比較會過件民間信貸設定費用任何問題免費諮詢阿龍在客村分店門口接到瞭招工咨詢電話，啟事已經貼出很久瞭，但詢問者極少。新送來一批貨，阿龍和員工們一起搬運貨物。招不到人開不瞭業，每月一個店就得凈虧租金近萬元。招不到人，阿龍在人流多的地方貼多一張招聘啟事。人手不足，阿龍自己當起瞭接線員，接聽外賣電話。一位工廠小老板在公告墻上再貼上尋求合作夥伴的廣告，招工難再加上不景氣，不少小工廠面臨倒閉。 康樂村中擺滿瞭大量房屋出租信息，由於工人少，之前供不應求的住房變得供大於求。廣州康樂村一幢樓房裡有很多小制衣廠，至今無一傢開工。廣州康樂村，一小工廠的老板在空蕩蕩的車間裡發愁，工人難招，想開工都很難。工人近乎苛刻的條件讓負責招工的人感覺很頭痛。工人和雇主的地位已經發生瞭變化。阿龍是一位快餐店老板，大學畢業後放棄穩定的收入下海創業，幾年摸爬滾打，在去年順利開瞭第四間分店。這幾年他也一直遇到招工難的問題，他從去年年底就提前貼出招工啟事，一直招不夠人，他本打算今年2月7日四傢快餐店同時開業，但至今已過去整整一個星期，隻開瞭其中一傢。2013年2月21日早上7時半，阿龍起瞭個大早，簡單洗漱後從客村住所趕到長壽西路分店開門，他打掃完衛生就開始聯系送菜送配料等業務，等工人準時上班。這些平常都是工人幹的活，他得自己擔起來瞭。阿龍幾年前從廣州某名牌大學畢業後在麥當勞擔任店面副經理，之後跳槽至一傢合資企業做銷售顧問，後來他從親人朋友那裡東拼西湊瞭幾萬塊錢開始創業，兩年間邊賺錢邊發展，先後在客村、墩和、長壽路和新市等地方開瞭五傢快餐店。由於招工難人手缺失，後來不得已關瞭一傢。“一直想各種辦法想開多幾傢店，但人手問題一直令人頭痛。首先是招工難，餐飲業勞動強度大，幹的也多是臟活累活，很多人不願意從事；經濟也是個大問題，物價上漲房價高昂，讓很多底層的人覺得打工沒希望瞭，很多人幹一陣子學點快餐的經驗，也想創業。”快餐店盈利不錯，但招工問題一直困擾著他，他曾經試過提高工資留住員工，但也沒有辦法解決。“現在極缺廚工、服務員和送餐員，我開出瞭2000～2500元的薪酬，還有年底雙薪及獎金提成，這樣一個較低端的行業裡已經算高的瞭，但仍是招不到人。”為瞭應對春節後的人手問題，阿龍在節前已經提前著手做準備，除瞭在店門和人流多的一些地方貼上招聘啟事外，還嘗試讓在職員工推薦親朋好友到店裡應聘，阿龍在2012年底還專門回瞭趟潮汕老傢招聘當地的鄉親，可是遭到瞭許多人的委婉拒絕。最後實在沒辦法，隻好挨傢挨戶說服部分親戚朋友來幫忙，現在招的17個員工裡邊，有三分之一是他的親戚，其中有表弟表哥表嫂等。傍晚時分，阿龍來到客村分店的門口。大門依然緊閉，門口一張老舊發黃的招聘啟事顯得形單影隻。阿龍突然拉開沉重的拉閘門，走進去轉瞭一圈，抽瞭根煙後又進去轉瞭一圈，最後在大門口的單車上接瞭個電話，有個人看到招工啟事來電咨詢相關事宜，幾番問詢之後最後也沒有談成。“沒有員工開不瞭業，每個月光租金就要損失幾萬，如果最後實在招不到人，我就把其中兩個分店轉手瞭吧，隻留其中兩個，把生意做精做細應該也是件好事。”農歷正月十二，在來自湖北的小制衣廠老板李偉的眼裡是個黃道吉日，他的小工廠也選擇在這一天開工，但是，讓他始料不及的是，今年的開工並不是十分順利，這個可以容納50個工人的小制衣廠，在這一天，一共才來瞭5個工人，其中3個還是自己的親戚。幾個人忙碌著將機器調試一番後，就各自忙各自手中的活兒瞭。沒有開工儀式，沒有醒獅慶賀，連一句慶賀的話都沒有，就這樣，他的小制衣廠開工瞭。“工人工資太高，各種開支太大，原料一個勁兒地漲價，生意越來越難做瞭！”坐在顯得空蕩蕩的廠房裡，這個30剛剛出頭的小老板不停地唉聲嘆氣。他來到這個遍佈制衣廠的城中村辦小制衣廠已經三年瞭，“三年基本上沒有賺到什麼錢，和其他打工的差不多，隻是比打工的多操瞭不少心。房租每年都漲價，現在一平方都要40多塊瞭，還要加上各種管理費。這裡的生活成本又高，工人的工資也要得高，而且，現在成熟的工人越來越少瞭。”和李偉一樣明顯感受到招工難的還有來自河南的老王，老王的兒子也在康樂村開瞭一傢小制衣廠，他已經連續多年幫兒子招工瞭。一過完年，他就每天拿著一個寫有“招工”字樣的牌子在康樂村招工一條街上轉悠，牌子上寫著招收什麼樣的工種。“越來越難瞭，三天才招到兩個人，提出的條件還老高瞭，沒辦法啊，現在已經不是我們說瞭算瞭。”老王告訴記者,前幾年就開始感覺到瞭工人難招瞭，而且是越來越難。讓他難忘的是十年前的那種場景：工人們排著隊讓他們挑選，可是，這種情景已經一去不復返瞭。“那時候，一個月1000來塊錢，有的還不管吃住，很多工人都要找熟人介紹我們才讓進廠，現在，一個月五六千塊，還要管吃管住，就這樣還天天都招不夠人。”這種現象讓老王感到十分困惑，他有點茫然地問：人都跑哪兒去瞭？然而，對於招工難的現象也有不同的意見，在白雲區經營鞋業多年的廣州冠曄鞋服商貿有限公司總經理張濤就沒有感覺到招工的困難。他經營的鞋服公司，集生產和銷售於一體，已經有瞭一定的規模，今年剛過初五，就陸續有工人返回廣州上班瞭。張濤告訴記者：他們公司能夠留住工人的秘訣就是不但給予工人較好的工資待遇，還能夠在日常的工作中關心工人，比如春節報銷往來路費，平時給員工過集體生日PARTY等。“現在的80後90後工人，不但看工資高低，還要做得開心，不但註重物質享受也追求精神層面的享受。如果能夠在一個工作條件很好，工作待遇較高又富有人情味兒的地方工作，你會舍得離開嗎？”張濤告訴記者，“他們一個高級制鞋的技術工人，月薪可以高達2萬元，銷售人員業績好的一個月也可以拿到一萬五左右。現在他們公司的工人90%都是年後回來的老員工，根本不用專門去招工。”var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '中古車貸款利率及汽車貸款率利試算表免收費諮詢估貸

新聞來源http://news.hexun.com/2013-02-24/151403645.html
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